Ils sont déjà plus de 100 000 en Angleterre, l'Allemagne, l’Italie, le Portugal sont séduits. Et nous, Français rechignons encore à avoir recours au portage salariale. Pourtant nos entreprises ont tout à y gagner.

L'entreprise de portage salariale, plus qu’un employeur, va au départ pouvoir faire oeuvre de conseil auprès du jeune porté. Des formations en prospection et du coaching l’accompagnant dans cette nécessaire phase de rodage. Par la suite, des formations métier sont de plus en plus proposées pour améliorer encore ses compétences.

Si à ses débuts cette forme de travail intéressait plus particulièrement les personnes désireuses d'acquérir une autonomie dans leur travail et bénéficiant déjà d'une certaine expérience professionnelle, elle s’ouvre aujourd'hui à de nouveaux profils.

En effet, le créateur d'entreprise à tout à y gagner. Plutôt que d’élaborer une étude de marché qui reste relativement abstraite, il préfère tester son projet en temps réel. Sans compter toutes les garanties que lui offre son statut de salarié. Non seulement le futur entrepreneur peut ainsi valider son projet, et bien souvent rectifier certains choix stratégiques, mais il peut se donner le temps de constituer son réseau client. Pour, une fois le moment venu, lancer son entreprise.

D' ailleurs, selon une étude du SNEPS, 60% des cadres ayant recours au portage salarial veulent créer leur entreprise et 30% mènent leur projet à terme. De quoi donner des idées...

Venez découvrir nos prestations sur : Portail des PME et sur Forum des PME

Rubrique animée par : Didier Delmer - L'éditeur ne peut être tenu pour responsable d'éventuelles fautes dans les informations qui vous sont publiées, des conséquences directes ou indirectes lors de leurs utilisations par les lecteurs. Ces informations sont données à titre informatif exclusivement.