Vous êtes à la recherche d’une technique efficace pour doper la motivation de vos équipes ? Nous vous recommandons d’organiser un challenge intra-entreprise. Il s’agit d’une stratégie RH efficace pour combattre l’ennui au travail et rebooster vos collaborateurs. De plus, il existe aujourd’hui des solutions innovantes et ludiques pour challenger vos salariés.
Quel est l’intérêt des challenges RH ?
Si les plus grandes entreprises investissent dans le montage de challenges pour leurs employés, c’est parce qu’il s’agit d’une initiative fructueuse. En tant que dirigeant d’une PME, vous pouvez prendre exemple sur elles et organiser un challenge pour vos collaborateurs. Pour ce faire, vous pouvez notamment utiliser une plateforme jeu concours de qualité. Dans un premier temps, les challenges RH renforcent l’esprit d’équipe. Ils génèrent une émulation positive et favorisent le dynamisme collectif. Ils réveillent aussi l’esprit de compétition de vos collègues, ce qui a un impact notable sur leur productivité. En règle générale, les professionnels aiment se défier et mesurer leurs performances.
Il s’agit d’un véritable facteur de cohésion et de lien social. Il ne faut pas oublier que la cohésion d’équipe a toujours été un élément clé du management, un remarquable vecteur de développement pour les TPE et toutes les organisations sans exception. À priori, les challenges RH favorisent la compétition entre collègues. Pour autant, ils les rapprochent grâce au côté ludique et amusant. Et oui, être compétitif ne signifie pas forcément être mauvais perdant. Les participants retiendront le temps qu’ils auront passé ensemble à se surpasser et à faire de leur mieux pour gagner. Par ailleurs, les défis en entreprise vous aident à préserver le bien-être de vos équipes. Les jeux et les concours ont souvent pour effet de réduire le stress et d’améliorer l’humeur. C’est parfait pour rebooster vos collaborateurs !
Des idées challenges internes pour PME
Comme nous l’avons suggéré auparavant, vous pouvez faire appel à un site de jeu concours. Vous aurez à votre disposition les meilleurs outils pour créer des jeux originaux. Vous pourrez aussi commander un jeu clé en main pour vous faciliter la tâche. En outre, il existe des challenges simples et intéressants que vous pouvez vous-même organiser pour vos ressources humaines. Pourquoi pas un blind test, une mécanique de jeu à la fois amusante et facile à mettre en place ? Ce type d’animation est idéal pour engager et fidéliser les participants en faisant appel à leurs connaissances musicales.
Vous pouvez aussi proposer un quizz autour de votre entreprise. Les participants peuvent alors jouer en individuel ou en équipe. Dressez votre questionnaire en amont et chronométrez le temps de réponse. C’est l’occasion de savoir qui connaît le mieux l’histoire de votre société. Un jeu à score peut aussi fonctionner. En tout cas, il convient de prendre le temps de tout organiser comme il se doit. N’oubliez pas les récompenses des gagnants ! L’objectif est de montrer aux collaborateurs que vous pensez à eux et que vous souhaitez les aider à mieux s’épanouir dans leur travail. À l’issue de ce challenge, leurs batteries seront rechargées et ils retrouveront toute leur motivation ! En ces temps de crises, il est d’autant plus important de mettre en œuvre des solutions pour rebooster vos collaborateurs.
